Může zaměstnavatel požadovat statisíce za porušení konkurenční doložky, když zaměstnanec „jen“ dobře ovládá svou práci? Se svým nárokem zaměstnavatel ve všech třech soudních instancích neuspěl.

Zaměstnanec – brzdový specialista v opravně železničních vagónů – podepsal konkurenční doložku. Po odchodu ke konkurenci po něm zaměstnavatel požadoval 250 000 Kč s tím, že zaměstnanec ovládá specifické technologické postupy a nový zaměstnavatel tak získal výhodu.

Soudy ale shodně uvedly: tyto pracovní postupy nejsou utajené, avšak pochází z veřejně dostupné příručky (VPI-EMG), kterou si může koupit jakákoliv firma. Nešlo tak o know-how, které by konkurenční doložka mohla chránit.

Nejvyšší soud potvrdil, že:

- konkurenční doložka nesmí chránit pouhou manuální zručnost nebo pracovní zkušenosti – ty představují konkurenční výhodu zaměstnance na trhu práce;

- náklady na školení lze chránit kvalifikační dohodou, nikoli konkurenční doložkou.

Poučení:

Chcete-li konkurenční doložkou chránit své know-how, musí jít o konkrétní a neveřejné informace, jejichž využití by mohlo vaši firmu poškodit.