Patří mezi srovnatelné pracovní a mzdové podmínky při dočasném přidělení zaměstnance

k jinému zaměstnavateli i příspěvek na penzijní připojištění? Podle Nejvyššího soudu ano.

Zaměstnanec společnosti ŠKODA EKOVA byl dočasně přidělen k výkonu práce do společnosti ŠKODA VAGONKA. Domáhal se doplacení rozdílu na mzdě i rozdílu v příspěvku na penzijní připojištění. Tvrdil, že srovnatelní kmenoví zaměstnanci u společnosti, k níž byl dočasně přidělen, měli v tomto směru výhodnější podmínky.

Soudy nižších stupňů mu v části týkající se penzijního příspěvku nevyhověly. Vyšly z názoru,

že nejde o pracovní ani mzdovou podmínku ve smyslu § 43a odst. 6 zákoníku práce, protože toto plnění není výslovně upraveno zákoníkem práce.

Nejvyšší soud (21 Cdo 351/2024) tento výklad odmítl. Zdůraznil, že smyslem § 43a odst. 6 zákoníku práce je zabránit tomu, aby dočasné přidělení sloužilo k využívání levnější pracovní síly. Požadavek rovného zacházení se proto nevztahuje jen na mzdu v užším smyslu, ale i na jiná peněžitá plnění poskytovaná v rámci pracovního poměru. Příspěvek na penzijní připojištění je tak třeba považovat za plnění, které musí být při srovnání podmínek dočasně přiděleného zaměstnance zohledněno.

Poučení:

Dočasné přidělení nesmí vést k tomu, že zaměstnanec bude mít horší podmínky než srovnatelný zaměstnanec u zaměstnavatele, k němuž byl dočasně přidělen. To se netýká jen mzdy, ale i dalších peněžitých plnění poskytovaných v rámci pracovního poměru, včetně příspěvku na penzijní připojištění.

Autoři: Pracovněprávní tým