Může zaměstnanec přijít okamžitě o práci, pokud na pracovišti fyzicky napadne kolegyni?

Obec Jimlín takto rozvázala pracovní poměr se svou referentkou poté, co na Poště Partner došlo k potyčce mezi zaměstnankyněmi. Žalobkyně fyzicky napadla kolegyni, která po ní požadovala doložení účetních dokladů, a dokonce ji vyzývala, aby ukázala věci ze své osobní tašky.

Nejvyšší soud (21 Cdo 1154/2025) však potvrdil závěr nižších soudů, že okamžité zrušení pracovního poměru bylo neplatné. Proč?

• kolegyně, která konflikt vyvolala, neměla žádné oprávnění žalobkyni kontrolovat – nebyla její nadřízenou ani k tomu nebyla pověřena,

• jednalo se o jednorázové vybočení z jinak bezproblémového chování zaměstnankyně, která byla dlouhodobě hodnocena jako aktivní a spolehlivá,

• k incidentu došlo v napjaté atmosféře, kdy se šířila informace o plánovaném zrušení jejího pracovního místa pro nadbytečnost.

Soud proto uzavřel, že i když k fyzickému napadení došlo, nešlo o natolik intenzivní porušení povinností, aby zaměstnavatel nemohl zaměstnankyni zaměstnávat alespoň po dobu výpovědní doby.

Poučení:

Okamžité zrušení pracovního poměru je krajní řešení. Zaměstnavatel musí vždy prokázat, že konkrétní jednání zaměstnance dosahuje takové intenzity, že zaměstnance nelze spravedlivě zaměstnávat ani po dobu výpovědi.

Autoři: Pracovněprávní tým