Může mít zaměstnanec povinnost nahradit schodek na svěřených hodnotách v plné výši, a přesto mu soud náhradu sníží? Ano – výjimečně.

Směnárnice při odchodu na toaletu zakódovala alarm a zamkla dvoje dveře, ponechala však neuzamčenou příruční pokladnu i trezor a nestáhla bezpečnostní roletu. Během její desetiminutové nepřítomnosti pachatelé odemkli směnárnu originálním klíčem a odcizili hotovost přesahující 2,7 milionu Kč.

Odvolací soud uzavřel, že zaměstnankyně odpovídá za schodek v plné výši podle § 259 zákoníku práce; limit čtyřapůlnásobku průměrného výdělku se zde neuplatní. Současně však náhradu snížil o 50 % podle § 264 zákoníku práce. Zohlednil především tyto okolnosti:

• pachatelé měli klíč od směnárny a VIP prostoru;

• zaměstnankyně se na krádeži nepodílela a po dobu pěti let pracovala svědomitě a poctivě;

• pobírala nízkou mzdu;

• zaměstnavatel nevěnoval dostatečnou pozornost nastavení bezpečnostních mechanismů.

Nejvyšší soud (21 Cdo 1876/2024) dovolání zaměstnavatele zamítl a zdůraznil, že okolnosti, které samy nevedly ke zproštění odpovědnosti za schodek, mohou být přesto zohledněny při přiměřeném snížení náhrady škody, promítají-li se do míry zavinění zaměstnance.

Poučení:

U odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách se neuplatní limit čtyřapůlnásobku průměrného výdělku. Ani povinnost nahradit schodek v plné výši však nemusí automaticky znamenat povinnost uhradit celou škodu. Z důvodů zvláštního zřetele hodných může soud výši náhrady přiměřeně snížit.

Autoři: Pracovněprávní tým