Může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr zaměstnanci, který tajně umístí nahrávací zařízení do kanceláře kolegyně? Ano.

Vychovatel v dětském domově neoprávněně vstoupil do kanceláře sociální pracovnice, kde umístil nahrávací zařízení. Tvrdil, že chtěl pouze zjistit, kdo o něm a jeho rodině šíří na pracovišti pomluvy a že záznamy nechtěl nijak zneužít.

Soudy jeho žalobu na neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru zamítly. Samotné krátké opuštění svěřené skupiny dětí za účelem vyřízení osobních záležitostí by podle nich na okamžité zrušení pracovního poměru nestačilo. Rozhodující bylo neoprávněné umístění nahrávacího zařízení, a to navíc v prostoru, kde se projednávají citlivé záležitosti dětí.

Nejvyšší soud (21 Cdo 946/2025) zdůraznil, že vychovatel v dětském domově má spoluvytvářet bezpečné, čitelné a předvídatelné prostředí. Tímto jednáním žalobce zásadně narušil soukromí a vzájemnou důvěru na pracovišti a jeho jednání bylo v rozporu s hodnotami, na kterých fungování dětského domova stojí. Okamžité zrušení pracovního poměru proto obstálo.

Poučení:

I jednorázové jednání zaměstnance může podle okolností odůvodnit okamžité zrušení pracovního poměru, zejména pokud zásadně naruší důvěru na pracovišti nebo řádné fungování zaměstnavatele.

Autoři: Pracovněprávní tým