Ministerstvo práce a sociálních věcí vyslalo do meziresortního připomínkového řízení dlouho očekávaný návrh zákona o transparentním odměňování, provádějící EU směrnici na toto téma. Hlavní část nové české úpravy by měla nabýt účinnosti 1. ledna 2027.

Nově budou mít všichni zaměstnavatelé bez ohledu na velikost (tedy i ti s méně než 50 zaměstnanci) povinnost vytvořit systém odměňování a rozdělit práce do skupin podle jejich hodnoty. Zaměstnavatelé nebudou moci zjišťovat předchozí odměňování uchazečů a zaměstnanci získají právo žádat informace o své odměně i o průměrné odměně ve své skupině prací podle pohlaví.

U větších zaměstnavatelů návrh počítá s povinností vypracovat zprávu o rozdílech v odměňování ve skupinách prací:

📆 každý rok u zaměstnavatelů s 250 a více zaměstnanci,

📆 jednou za tři roky u zaměstnavatelů se 150 až 249 zaměstnanci,

📆 od 1. ledna 2031 také u zaměstnavatelů se 100 až 149 zaměstnanci.

Pokud vykázané rozdíly v odměňování nebudou objektivně odůvodněny nebo napraveny, bude muset zaměstnavatel provést posouzení odměňování a přijmout nápravná opatření. Návrh přitom nepočítá jen s vyšší transparentností, ale i se sankcemi, protože současně novelizuje zákon o inspekci práce a zavádí pokuty ve výši 400 000 Kč až 1 000 000 Kč.

Autor: Helena Hailichová, Stanislav Mitrofan