Nejvyšší soud nedávno potvrdil, že jednání zaměstnance ve střetu zájmů může představovat závažné porušení povinností vedoucí k výpovědi, a to i v případě, kdy se jedná o jednorázovou konkurenční činnost, při které zaměstnavateli nevznikla škoda a ze které zaměstnanec neměl osobní prospěch.

Šlo o případ zaměstnance leasingové společnosti, který nechal sjednat výhodnější financování automobilu pro společnost svého známého. Následně financovaný automobil nabízel k pronájmu na internetových stránkách.

Nejvyšší soud ke střetu zájmů v tomto kontextu zdůraznil, že u posuzování plnění povinností zaměstnance je rozhodující, zda jednání zaměstnance směřovalo k ochraně majetku zaměstnavatele nebo proti němu, případně, zda zaměstnanec jednal či nejednal v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Z hlediska oprávněnosti výpovědi je pak zásadní posouzení intenzity porušení pracovních povinností.

Nejvyšší soud, sp. zn. 21 Cdo 3270/2025, ze dne 22. 7. 2026

Autoři: Helena Hailichová a Lenka Dvořáková